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Carta del Presidente

Apreciados socios y amigos,

Objetivo50 se ha consolidado desde su fundación en Barcelona, gracias a la anterior dirección, como una entidad de referencia en la que sus asociados han interiorizado y adoptado la modalidad del trabajo flexible, uniendo profesionalidad, experiencia y seriedad, en las contrataciones a tiempo compartido cumpliendo con nuestro objetivo principal que es la colaboración en la reactivación profesional de nuestros asociados.

Ha llegado el momento que Objetivo50 dé un paso adelante, haciendo frente a los retos y oportunidades del actual contexto socioeconómico y es por esto que os pido trabajar juntos con mucha ilusión y compromiso y sobre todo con mentalidad abierta y predisposición total a colaborar con nuestro entorno social.

Es evidente que estamos viviendo un cambio de paradigma en la creación de nuevas empresas, un cambio que propicia el desmantelamiento del modelo de empresa vertical donde se prima el individualismo, por otro más transversal donde se prima el colectivismo, “el individuo deja de tener importancia, lo que tiene importancia es el colectivo”.

No hemos de perder de vista la nueva propuesta del modelo económico hacia una economía colaborativa: “Los pequeños plantan cara a los grandes”, “No hay asociaciones pequeñas, hay proyectos pequeños”.

Tenemos el reto de convertir Objetivo50 en una asociación de referencia, donde dar cabida y soluciones a aquellos profesionales de +45 años en una difícil situación laboral, así como a los autónomos, dos colectivos muy desfavorecidos y a los que nadie hace el menor caso.

Es por ello que espero poder contar con todas/os vosotras/os, para sumar sinergias, compartir ideas, proyectos, soluciones, etc…, quedando a vuestra disposición para cualquier tema que consideréis oportuno comentar o aportar. Entre todos lo conseguiremos.

Recibid un saludo muy cordial.

Alexandre González Capel
Presidente 
Alexandre-Gonzalez

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Requisitos de entrada a Objetivo 50

Los requisitos de entrada a la Asociación Objetivo 50 son:
 
  • Haber cumplido los 45 años
  • Haber desarrollado cargos de responsabilidad administrativos o técnicos, como mando intermedio o superior, ejecutivo o directivo.
  • Estar en situación de búsqueda activa de empleo